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学历因素弱化 个人素质才是研究生的核心竞争力

时间:2013-07-19 17:01来源:天正教育 作者:天正教育 点击:
学历因素弱化 个人素质才是研究生的核心竞争力 近年来,随着研究生队伍的不断扩大,研究生学历优势不再显著,研究生就业同样面临困境,开始成为社会广泛关注的话题。为进一步了解研究生就业的真实情况,本站联合《吉大研究生》报根据招聘会现场情况,为您解
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学历因素弱化 个人素质才是研究生的核心竞争力
    近年来,随着研究生队伍的不断扩大,研究生学历优势不再显著,研究生就业同样面临困境,开始成为社会广泛关注的话题。为进一步了解研究生就业的真实情况,本站联合《吉大研究生》报根据招聘会现场情况,为您解读研究生求职中遇到的各种难题。
   
    学历不再是敲门砖
   
    今年7月,中央人民广播电视台、《中国青年报》、中国新闻网、《羊城晚报》等多家新闻媒体相继报道“研究生就业率连续三年低于本科生”,从2012年吉林大学毕业生就业情况来看,本科生就业率为87.5%,硕士研究生为86.3%,博士研究生为92.09%。
   
    研究生的学历优势已经不再是开启就业大门的钥匙。“唯文凭论”逐渐被社会抛弃,用人单位的招聘原则更加理性和务实,能力成为选拔人才的首要准则。记者在吉林大学就业网提供的招聘信息中发现,除少数科研机构的研发岗位只招收研究生外,大部分用人单位对学历的要求均为“本科以上”,并没有对研究生优先考虑。商学院的2013届研究生刘同学在求职的过程中就发现,“除了少数国企、央企比较喜欢研究生外,大多数企业都不会看重学历因素,甚至还有的企业不愿意招收研究生”。
   
    某电讯公司负责本次吉大站校园招聘的安昌彬先生告诉记者,由于该公司主要工作是生产部件,而不是研发部件,因此每年招收的研究生并不多,只占招聘总人数的5-10%左右。同时,他也表示,“就业是一个双向选择的过程,很多研究生并不喜欢加工部件的工作,也不会选择到我们公司来”。较于学历因素,安先生表示,求职者的个人素质在面试中占据了更为重要的地位,“我们喜欢与众不同的学生,你的想法要跟别人不一样,哪怕这种想法是错误的,只要你勇敢的、恰当地表达出来,就会给面试官留下深刻的印象,相反,如果你的观点也跟每个人都一样,那么你就没有任何竞争优势。”
   
    用能力证明自己
   
    研究生就业虽然面临困境,但就此得出研究生就业困难的结论并不完全准确。《中国青年报》在报道中称“在就业率统计中,继续升学深造被视为已就业,而众所周知,本科生读研的比例要远远高于硕士生读博”, 这也成为研究生就业率低于本科生的一个因素之一。研究生就业率的持续走低,不应该成为研究生在求职过程中看低自身的原因。
   
    学历色彩被淡化,并不意味着研究生在就业中失去了优势。六到七年、甚至更长时间的学习生涯,使研究生有比本科生更扎实的专业理论基础,有更丰富的校园经历、人生阅历,也有更成熟的观点和更准确的表达。研究生在就业中的优势,以另外的形式呈现给用人单位。
   
    某商业网站的HR赵女士告诉记者:虽然该公司对学历本身没有特别要求和倾向,但根据以往的经验,面试时,硕士研究生的效果会偏好一些。由于该公司更看重招聘者在学校期间的经历,考察经历的丰富程度和把工作做得更为深入的能力。据赵女士介绍,每年该网站招收的研究生占招聘总人数的一半偏多一点儿。这种情况并不只出现在这家企业,很多用人单位也在对求职者进行面试时发现了这一现象。
   
    学历因素逐渐被用人单位淡化,个人能力才是职位竞争的关键,也是毕业生参加多场招聘后的共识。哲学社会学院的2013届研究生韩同学在求职过程中就发现,研究生身份并不能给自己带来太多的竞争优势,自己的优势是自己的思辨能力和表达能力,是自己丰富的校园活动经历和实习经验所带来的。当然,在求职过程中优异的表现来自于日常的积累,如果没有平日的努力,也无法在激烈的职位竞争中凸显研究生的优势。
   
    同时,诸如车辆工程、计算机、自动化等理工类专业,研究生就业形势依旧良好,不存在就业困难的问题。
   
    另外,进入工作岗位后,研究生的待遇与本科生也会有明显差别。一般来说,研究生会比本科生高一个级别,享受更高一级的工资及福利待遇,而本科生需工作2-3年才会达到这一级别。
   
    摆正心态理性选择
   
    10月19日,新华网的一则新闻用“寒风阵阵”来形容今年的就业形势,在全球经济形势低迷的大背景下,就业又成为一道难解的题。记者在毕业生就业指导中心了解到,同去年相比,今年的就业形势并不乐观,用人单位招聘的规模和人数都有所缩减,部分每年都来吉大招聘的用人单位,今年并没有相关招聘计划,同时,不少来吉大进行招聘的用人单位也缩减了招收人数。
   
    面对就业,研究生面临着更大的心理压力,就业形势的紧张,加重了研究生的心理负担。“多学了三年,当然希望找到一个合适的工作”一位求职研究生告诉记者,“我付出了更多的成本,应该获得更大的收益”,这种观点在研究生群体中较为普遍,也成为造成研究生就业困境的一个重要原因。无法放低姿态,对福利待遇的要求偏高,也是许多企业对研究生求职者的评价。特别是对于硕士研究生而言,无法达到博士的高精尖的专业水准,对薪资的要求又高于本科生,处于高不成低不就的尴尬状态。
   
    面对就业整体环境出现反复的情况下,研究生更应该调整自己的择业心态,特别是对于就业选择相对较少的人文社科类研究生。在某IT公司的宣讲会上,记者遇见了一位电子专业研究生,自8月末开始,他就开始了求职的道路,修改简历、参加招聘会、笔试面试,每天都十分忙碌,“找工作比考研还累,有的时候为了赶个面试,连饭都吃不上”,他坦言,跟三年前相比,他现在求职的压力更大,“现在想的比较多,本科的同学很多已经工作了三年,已经有了一定的经济基础,工作待遇好的连车也买了,而我现在要从零开始,所以会比较慎重的选择岗位”。
   
    专业不对口,也是很多毕业生面临的问题,特别是对于研究生而言,专业细化,很难找到本专业的就业岗位。许多用人单位的招聘人员都向记者反映,招聘的新人不从事本来工作,进入工作岗位要从零开始。据某重工企业的招聘人员介绍,该公司每年招聘的新人,专业对口的只占10%,大部分从事的都不是所学专业。一味地寻求对口职位,必然压缩求职面,降低了找到合适工作岗位的机率。     (责任编辑:天正教育)
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